Provanställning

On maj 28, 2013 by admin

Provanställning är i princip en tillsvidareanställning som kan avbrytas under en prövotid. Avsikten är att arbetsgivaren ska kunna pröva en arbetstagare vars kapacitet han inte känner till. Provanställningen får vara max sex månader lång. Den kan inte förlängas utöver dessa sex månader om inte detta är reglerat i kollektivavtal. Pågår provanställningen längre tid än sex månader utan att arbetsgivaren meddelar att anställningen ska upphöra övergår provanställningen i en vanlig tillsvidareanställning. En provanställning kan avbrytas före prövotidens slut om inte parterna kommit överens om att anställningen ska bestå under hela den avtalade prövotiden. Arbetsgivaren behöver vid provanställning aldrig ge något skäl till anställningens avbrott. Om provanställningen ska upphöra måste arbetsgivaren lämna besked till arbetstagaren två veckor i förväg.

provanställning

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *